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依据我县实践及作业需要,拟面向社会揭露招聘事业单位作业人员。拟定招聘简章如下:《邢台清河县2015年事业单位揭露招聘7月30日报名

一、招聘准则及办法

坚持德才兼备,民主、揭露、竞赛、择优,施行揭露招聘,在考试、调查的基础上择优选用。本次招聘采纳共同招聘办法,依照拟定招聘方案,发布招聘简章,报名及资历检查,招聘考试(书面考试、面试),体检,调查,拟聘人员公示,聘任等过程进行。

二、招聘单位

招聘单位为教育局部属各校区及县直有关事业单位。

三、招聘目标、条件、名额

(一)招聘目标

1、教育局部属各校区招聘目标:具有教师资历证的全日制普通高校师范类、非师范类本科及以上学历结业生;

2、县直各事业单位招聘目标:全日制普通高校非师范类本科及以上学历结业生(不含医学类);

(二)招聘条件:

(1)结业生自己及爱人一方具有清河户籍或爸爸妈妈一方在清河作业一年以上;2015年应届结业生不受户籍约束;

(2)结业生年纪要求本科学历结业生在30周岁以下(1985年7月31日今后出世),研究生学历结业生在35周岁以下(1980年7月31日今后出世);

(3)支持中国共产党的领导,品行端正、遵纪守法,具有较强的作业才能;

(4)身体健康,具有正常履行职责的身体条件。

(三)招聘名额

2015年教育局部属各校区拟招聘教师20名,县直有关事业单位拟招聘作业人员40名。详细招聘人数和岗位条件详见《清河县2015年揭露招聘教师岗位条件表》(附件一)、《清河县2015年揭露招聘事业单位作业人员岗位条件表》(附件二)。

(四)揭露招聘作业施行逃避准则

报考人员不得报考聘任后即构成逃避联系的招聘岗位,逃避联系是指《邢台市事业单位揭露招聘作业人员施行办法》第四十条关于“凡与聘任单位担任人员有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲或许近姻亲联系的应聘人员,不得应聘该单位担任人员的秘书或许人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导联系的岗位。聘任单位担任人员和招聘作业人员在处理人员聘任事项时,触及与自己有上述亲属联系或许其他或许影响招聘公平的,也应当逃避”的规则。

四、招聘程序

招聘作业严厉依照《邢台市事业单位揭露招聘作业人员施行办法》规则的招聘程序进行。

(一)发布招聘信息。于2015年7月21日经过清河报社、清河县电台、清河县电视台、清河县政府网、清河人力资源网面向社会揭露发布相关招聘信息。

(二)报名。报名时刻:2015年7月30日至2015年8月12日,采纳现场报名办法。报考有关事业单位人员报名地址:清河县人力资源和社会保障局人才交流中心(亿力大厦南侧),联系电话0319-8291108;报考教师岗位人员报名地址:清河县教育局,联系电话0319-8169032。应聘人员报名时须带档案、身份证、户口本、结业证、报到证、教师资历证原件及复印件;小二寸近期免冠相片四张及电子版(100*140像素)。报名与考试时运用的身份证有必要共同。

请考生坚持报名时所留联系电话的疏通,以便告诉相关事宜。

(三)资历检查与公示。依据个人供给的信息和资料,由招聘作业纪检监察小组对其进行资历检查,并对检查成果公示三天,对发现弄虚作假者撤销参聘资历。

开考份额:招聘人数与岗位报考人数的份额不低于1:3,报名人数达不到开考份额的,撤销该岗位招聘或核减招聘目标,经县招聘作业领导小组赞同可适当下降份额。

(四)书面考试。书面考试采纳闭卷考试进行,报考有关事业单位岗位人员书面考试内容包含公共基础知识、作业才能测验等,报考教师岗位人员书面考试内容包含教育归纳、公共基础知识等,书面考试成果满分100分。书面考试作业由县招聘作业领导小组共同组织施行,书面考试时刻和地址另行告诉。设书面考试成果最低合格分数线,最低分数线在书面考试成果发布后,依据整体状况确认。对到达合格分数线以上人员依据书面考试成果从高分到低分,依照招聘人员1:2的份额确认参与面试人员名单或相应削减招聘人数方案。

由招聘作业纪检监察小组担任及时发布考生的成果名次和进入面试人选,公示期三天。

(五)面试

面试组织作业由县招聘作业领导小组共同组织施行。

面试人员的确认对书面考试成果到达合格分数线以上人员依据书面考试成果从高分到低分依照招聘人员1:2的份额确认参与面试人选,份额内末位书面考试总成果并排的都进入面试。面试时刻和地址另行告诉。报考有关事业单位岗位人员采纳“结构化面试”的方式,报考教师岗位人员采纳“说课”的面试方式。面试成果选用“体操打分”办法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的均匀分为面试成果。面试施行百分制,满分100分,面试最低合格分数线为60分。面试完毕后,按书面考试成果、面试成果两部分核算考试总成果,满分100分,其间,书面考试成果占70%,面试成果占30%。核算考生成果时,保存小数点后两位。

(六)体检及调查

依据考生总成果,依照招聘方案1:1的份额从高分到低分确认参与体检人选。如考试总成果相同,按以下次序确认进入体检、调查人员:书面考试成果较高者、学历(学位)较高者、勇士子女或爱人、具有底层作业经历或底层作业经历较长者。体检作业由县招聘作业领导小组共同组织施行。体检参照现行的《公务员选用体检通用规范》履行。体检合格的,对其思想政治体现,道德品质等状况进行调查。体检、调查不合格的,撤销拟聘人选资历。

因下列景象导致招聘名额呈现空缺的,依照总成果从高分到低分顺次递补其他考生。

(1)应聘人员体检、调查不符合要求的;

(2)招聘目标公示的成果影响聘任的;

(3)招聘目标在公示期间抛弃聘任的。

(七)公示

体检、调查合格的考生确认为拟聘任人员,经招聘作业领导小组审阅汇总后在县人社局、人力资源商场、行政服务中心、教育局等地址进行公示,公示期为7个作业日。

(八)聘任

对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘任的,按规则签定聘任合同,处理聘任手续。

(九)待遇

聘任后归入事业单位编制,经费性质财务,按国家有关规则处理事业单位人员相关手续。

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