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10月17日,据美国全国广播公司财经频道(CNBC)报导称,Uber(优步)首席执行官达拉•科斯罗萨希(Dara Khosrowshahi)发给全公司职工的一封电子邮件显现,Uber行将进行本年内的第三轮裁人,方案减少约350名职工,约占其职工总数的1.5%,其间首要涉自动驾驶和UberEats(Uber外卖服务)团队。

不仅如此,受此次裁人举动影响的其他团队包含优步旗下绩效营销部分、招聘部分、先进技术部分和安全部分,以及几个全球搭车和渠道部分。据电子邮件显现,还有数量不详的职工也被要求换岗。

“咱们在几个月前就现已开端在营销团队中裁人,最近则在产品和工程团队中裁人,而今天是这个进程的最终一波。” 达拉•科斯罗萨希(Dara Khosrowshahi)在邮件中表明,“咱们都必须在作业方式方面打造一种新常态,然后扮演好自己的人物:找出并消除重复作业,坚持高标准的绩效,在希望未得到满意时作出直接反应并采纳举动,以及消除跟着公司生长而倾向于逐渐呈现的官僚作风。”

作为全球网约车第一大巨子,Uber于5月11日在美国纳斯达克正式上市。而尔后短短5个月内,Uber现已进行了三轮大规划裁人。

7月30日,Uber打开首轮史上最大规划的裁人,裁掉了营销团队的400多人,散布在全球75个办事处,占到了总数约1200人的营销团队的1/3。

不到两个月后,9月11日,Uber第二轮裁人人数又创新高,共裁掉435人,触及产品和工程团队,约占这两个团队职工总数的8%,其间产品团队裁人170人,工程团队裁掉265人。

再加上此次方案裁撤的350人,三轮裁人已导致Uber辞退超1185人,占其全球职工总数22263名的超5%。

Uber在全球商场扩张的进程中,多年来一直在“烧钱”。但自从本年早些时候在纽约证券交易所上市以来,Uber开端尽力“减肥”节省开支,但一起,这也让外界得以一窥Uber严峻的亏本情况,依据财报数据显现,该公司仅在2019年第二季度就亏本了52亿美元,几乎是2018年全年亏本的两倍。

而从股价体现来看,全球投资人正对相似Uber这样亏本严峻的职业独角兽持益发慎重的情绪。Uber公司股票上市首日就跌幅超越7%,9月4日,优步股价再创“新低”,收盘大跌5.7%,报30.70美元。

值得注意的是,2018年3月,伊莱恩•赫茨伯格(Elaine Herzberg)被Uber的一辆测验车撞死,随后Uber对其自动驾驶团队进行了一些减少。报导称,达拉•科斯罗萨希(Dara Khosrowshahi)考虑彻底停止该项目,虽然该公司现已康复测验,并在最近推出了其测验车辆的新版本。

除了裁人之外,Uber还在测验多种不同的方法来更好地平衡出入。该公司一直在尽力开展自己的外卖食物事务,并将其视为短期内潜在的巨大赢利增长点。
责任编辑:陈华
校正:张艳
汹涌新闻,未经授权不得转载。新闻报料:4009-20-4009

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